Тымовские новости

В Южно-Сахалинске продолжается модернизация центра занятости

Модернизация пилотного центра занятости населения (ЦЗН) Южно-Сахалинска продолжается в рамках национального проекта "Повышение производительности труда и поддержка занятости". Благодаря внедрению принципов бережливого производства время приема ежемесячного отчета работодателей о выполнении квоты в учреждении сократилось с 32 дней до 8 минут.
"Если ранее отчет работодателей о выполнении квоты состоял из семи этапов ручной обработки, то теперь его подготовка включает всего четыре этапа, причем автоматизированных. Кроме того, снизилось число возвратов документов на доработку с 30% до 10%. Количество визитов работодателей в центр занятости уменьшилось с 12 до 1 в год", — рассказала заместитель директора южно-Сахалинского центра занятости населения Людмила Гайдамак.
Таким образом, обработка документов, принимаемых специалистами центра занятости населения от работодателей, сократилась до минимального количества времени. Отчеты поступают в учреждение через интерактивный портал службы занятости населения Сахалинской области, пояснила заместитель руководителя Южно-Сахалинского ЦЗН.
До конца 2020 года в Сахалинской области в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда", входящего в состав нацпроекта "Производительность труда и поддержка занятости", будут модернизированы пять центров занятости населения — Южно-Сахалинский, Тымовский, Александровск-Сахалинский, Анивский и Смирныховский.
Обновление учреждений подразумевает не только ремонт помещений, переоснащение рабочих мест и создание брендбука "Кадровый центр. Работа России", но и переобучение работников, и внедрение стандартов бережливого производства. В ЦЗН также будут выделены функциональные секторы — административный сектор для информирования и ожидания, сектор первичного и вторичного приема людей, игровая зона для детей, помещение для групповых занятий и консультаций, зоны для индивидуальной работы с жителями и работодателями.
Обслуживание во "флагманских" центрах занятости населения области будет проходить по принципу "жизненных ситуаций" — для граждан и "бизнес-ситуаций" — для работодателей. Вместо заявительного принципа содействия в поиске работы в центрах занятости будет реализован проактивный, учитывающий профессиональный потенциал соискателей и реальные запросы работодателей, сообщает ИА Sakh.com со ссылкой на пресс-службу агенства по труду и занятости.

   0 3939 6